今天就是三八妇女节了，很多单位都给女职工放半天假，但是也有一些单位完全不放假。下面农交网小编带来2024三八妇女节放假半天是法定假吗？妇女节不放假是否违法？

一、三八妇女节放假半天是法定假吗？

三八妇女节放假半天不是法定假。但需要明确的是，妇女节的半天假期在我国是“有法可依”的。由国务院制定并发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条中，明文规定了3月8日妇女节属于部分公民放假的节日。但需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，我国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）。因此，妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，不具备强制性。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”也就是说，若妇女节恰逢周末，单位并没有义务安排补假。从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。

二、妇女节不放假是否违法？

不违法。尽管妇女节并不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。

马上就三八节了，希望每一位女神都成为自己的女王，不卑不亢，不慌不忙，不惧未来，不忘初心。