东部沿海发达地区开始了一场教师编制改革——“退出机制”。其中宁波当地政府解释为教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。其实退出机制一直都是有的，真正让此事热议的还是部分地区借此开始推行取消教师编制。下面农交网小编带来教师退出机制老教师怎么处理？是转岗还是退编？

一、教师退出机制老教师怎么处理？

教师退出机制老教师符合条件的，可以自愿申请提前办理了退休手续。像宁夏建立教师退出机制以来，符合条件、自愿申请的6155名教师提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。

据了解，宁夏从2011年起建立教师退出机制。根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。

二、教师退出机制是转岗还是退编？

教师退出机制有的是转岗，有的则属于退编。从目前已经实行的地区来看，教师退出机制的几个关键点：

1、不会有大规模退出，一般没有师德师风问题但能力不够的会转岗、再培训上岗、退养等，但有师德师风问题的就会被清退解聘。

2、主要为了解决教师调动难和编制结构不合理问题。

3、有利于激活教师队伍，使教师保持高水平教育教学状态，但落实也需考虑教师心态、标准、温度、公平以及防止权利被滥用等情况出现。

总之，没有可以躺平的职业，只有需要不断提升的能力。

未来教师退出机制政策完善后可能的政策：

找出退出原因：确定教师退出教师职位的原因，例如是教学能力不足、性格不适合教师岗位还是违反学校纪律等，并且要经过类似退出委员会审查后批准。

执行退出程序：规定教师离开教师职位的程序，例如提交辞职信、与学校协商离职时间和待遇、领取工资和福利等。

确定待遇和福利：规定教师在离开教师职位后可以获得哪些待遇和福利，例如退休金、医疗保险、失业救济金等。

以上就是教师退出机制处理方式的介绍。