备受关注的“教师退出机制”正在越来越多的省市被宣布或者落地。下面农交网小编带来教师退出机制的利弊有哪些？什么时候全面推行？

一、教师退出机制的利弊有哪些？

1、教师退出机制的利

一是教师退出机制打破了所谓“铁饭碗”，让一些混日子的害群之马不再污染教师队伍。

二是教师退出机制加大教师流动性，让一些有能力有水平的教师能够转起来，多看多交流，打破圈子壁垒。

三是教师退出机制可以倒逼教师积极性，让教师不断前进，提高教学能力，加强自身本领。

四是提前面对生育率降低导致的生源少，资源空置。

2、教师退出机制的弊

一是偏远地区，经济不发达地区师资力量减弱，没有编制没有吸引力，只讲奉献讲理想能留下的寥寥无几。乡镇、偏远城市教育不公平加大体现，经济好的地方形成虹吸效应。

二是取消编制后，教师招聘谁负责、谁监督、谁考评。学校是校长负责制，这里面的考评怎么办？末位淘汰真的就对教师公平了？

三是退出机制的考评，谁该退出？晋职称的时候是不是又要多出一些问题？

四是教师地位问题，不管很多人承认与否，社会对教师总是神话，当做完人。一些家长觉得自己孩子总是好的，有问题就是老师的不负责，如果老师编制取消，配套的制度跟不上，直接变成高危行业。

二、教师退出机制什么时候全面推行？

教师退出机制全面推行时间未知，但2023年全面推行的可能性不大。因为教师退出机制、取消编制先试点，再推广，不要急于求成，中国现有教师太多了，应届毕业生也多。

随着多地拟推出教师退出机制，社会要有引导，若要确定全面推行退出机制和取消编制，就要解释好、解释全、解释透，还要出台相关政策、法律法规，保障好教师权利。