近日，宣称“将根据个人工作年限来确定退休年龄”、“工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高”的相似文章在多个省份流传。对此，多省份辟谣“推行工龄退休”。下面农交网小编带来工龄退休可能吗？

一、工龄退休可能吗？

工龄退休通常不是一种常见的退休政策。退休政策通常基于国家、地区或雇主的规定，而不是根据工龄。大多数国家都有法定的退休年龄，即在达到一定年龄后，员工有资格退休并享受相应的养老金或福利待遇。

不同国家和地区的法定退休年龄各不相同，通常在60到65岁之间。此外，还有一些早期退休的计划，但通常需要满足一定的条件，如特殊职业、健康状况或工龄要求。

在一些情况下，雇主或行业可能会有自己的退休政策，但这也通常基于年龄而不是工龄。因此，工龄退休政策并不常见，而是以法定退休年龄为主。

需要强调的是，退休政策因国家和地区而异，具体规定也可能会发生变化。如果有关退休政策的具体问题，最好咨询相关政府部门或雇主，以获得准确和最新的信息。

“工龄”曾广泛应用于计划经济时代，在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。工龄越长，退休费计发比例越高，可以达到本人原工资的90%。

二、我国法定退休政策

我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

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