一般要求员工在高温环境下工作一定的时间或者从事特定的岗位才能享受高温津贴。这是为了确保高温津贴发放的公平性和合理性。下面农交网小编带来2023河南郑州高温津贴发放标准，发放时间是几月到几月？

一、2023河南郑州高温津贴发放标准

据了解，自2022年6月1号起，河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。

根据郑州市相关规定，每年6月至9月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，郑州市劳动保障监察举报中心主任荆大志说：“高温津贴有明确规定，属于工资总额的一部分，那么这个既然是工资的组成部分，按照规定必须以现金的形式发放，不能以绿豆、白糖等这些防暑降温产品来替代，那么在发放高温津贴的同时，从事户外露天作业的职工，用人单位也应当发放防暑降温劳保用品”。

根据规定：日最高气温达到39度以上，应停止户外露天工作，日最高气温在37度至39度以下，全天户外露天工作不得超过六小时，35度到37度，用人单位应当采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，并向户外工作职工配备防暑饮品物品。

二、高温补贴如何发放？

高温补贴由用人单位按规定发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

三、哪些人群可领高温补贴

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；

3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

以上就是2023河南郑州高温津贴发放标准的介绍。