随着老龄化进程的加快，老年人超过退休年龄仍在工作的现象非常普遍。因此有委员建议将超龄老年就业人员纳入社保，下面农交网小编带来2023超龄社保缴纳规定是怎样的？

一、委员建议将超龄老年就业人员纳入社保

近日，全国政协委员周世虹表示：“在各地法院判决的劳动争议案件中，有相当一部分因劳动者超龄而不能与用人单位形成劳动合同关系，被判无法享受工伤保险的情况出现。”

根据劳动法规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，不能与用人单位形成劳动关系，不属于受劳动法保护的“劳动者”，因此，用人单位无法为超龄人员缴纳社会保险。上述“劳动者”与用人单位形成的是劳务合同关系。随着老龄化进程的加快，老年人超过退休年龄仍在工作的现象非常普遍，他们的劳动权益得不到保障，特别是对于60岁之前没有办理社会保险（工伤保险）的人来说，这种现实与现行法律规定存在明显冲突。因此，建议将超龄老年就业人员纳入社会保险或工伤保险体系。在制度修改完善之前，可由国家相关部门联合出台规定，对超龄老年人在工作中受伤并构成工伤的依法享受工伤保险待遇。

二、2023超龄社保缴纳规定是怎样的？

依照目前情况看，一般来说，超过国家法定年龄就不能交了，目前的规定是，男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了。养老保险缴纳满15年，到法定退休年龄男性60，女50岁才能领取养老金。

社保准予办理条件:

(1)未达到法定退休年龄(女:50周岁，男:60周岁)的本市户籍人员;

(2)已办理养老保险继续缴费手续的人员;

(3)参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续;

(4)每月1-24日受理。

(5)登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底登记大头登记照片一张;

(6)如果个人想办理社保只能参养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理;不是本地户口需开相关证明长期居民。

以上就是委员建议将超龄老年就业人员纳入社保相关内容的介绍。